Efter endt uddannelse er der gode muligheder for at fortsætte din karriere hos Scan Global Logistics, når du efter 2 år er færdiguddannet speditør.
Det er muligt at gøre karriere inden for landets grænser, hvad enten du vælger ledervejen eller specialistvejen.
Mia startede som elev i søfragtsafdelingen i Kastrup i 2008, og har siden arbejdet sig op fra elev, til i dag at være Head of Department i Kastrup. Læs om Mia her, og lær mere om hendes vej til at blive afdelingsleder, hvilke gode råd hun har til kommende elever, og hvorfor kommende elever efter hendes mening bør søge ind hos SGL.
Hvordan har din rejse hos SGL været?
Da jeg startede som elev, sad jeg i afdelingen for import søfragt 1 år, og derefter tilbragte jeg 1 år i afdelingen for eksport luftfragt. Efter endt elevtid kom jeg tilbage til søfragtsafdelingen, for at være med til at starte en eksportafdeling op. På daværende tidspunkt var vi i alt 3 personer i afdelingen, og i dag er vi ca. 19 personer, hvor jeg er afdelingsleder for 9 personer. Her arbejdede jeg som speditør i nogle år, og i 2016 blev jeg forfremmet til Team leder. Et år senere, i 2017, blev jeg forfremmet til den stilling jeg besidder i dag, Head of Department for søfragtsafdelingen i Kastrup. Det var været en rigtig spændende rejse, og nu er jeg i gang med at arbejde mig ind i min nye rolle, hvor jeg glæder mig til at møde de udfordringer der måtte komme. Jeg har altid arbejdet hårdt, været seriøs omkring mit arbejde og haft en stor faglig stolthed. Jeg er lidt af en perfektionist, der altid tjekker to gange, og det tror jeg, har hjulpet mig til at nå dertil, jeg er i dag.
Hvordan har din rejse hos SGL udviklet dig personligt og fagligt?
Dengang jeg startede i Scan Global, der havde jeg ekstremt svært ved at sige nej. Jeg var lidt genert, en lille bitte mus der ikke rigtig sagde noget. Så personligt er jeg blevet meget mere udadvendt, men også mere hårdfør, selvsikker og måske mere retfærdig, vil jeg kalde det. Jeg har lært sige nej, og kende mine grænser. Det tror jeg er det mest personlige jeg har opnået ved min rejse i SGL.
Den faglige udvikling er kommet løbende, og jeg har både igennem hele min elevtid, samt efterfølgende, udviklet mig stille og roligt. Jeg synes hele tiden at jeg har haft ja-hatten på, og jeg kan godt lide at have styr på mine ting, samt være den bedste til det jeg laver. Jeg har selv hele vejen igennem taget initiativ til at prøve nye ting, og været den der har meldt mig på banen når der har været nye opgaver. Så jeg føler at jeg igennem hele mit forløb fra elev til Head of Department har udviklet mig.
Nu håber jeg, at jeg kan tilføre noget struktur i hverdagen. Jeg har en teori om, at jo mere struktur man har, jo færre fejl laver man, og jo mere tid har man til at lave forbedringer. Jeg håber på at jeg i min nye rolle kan være tilgængelig for personalet, og være ét skridt foran hele tiden. Jeg tænker også hele tiden over, hvordan vi kan gøre tingene smartere, da jeg også ser dette som en vigtigt brik i forhold til medarbejderenes fortsatte udvikling.
Hvad er dine ambitioner for fremtiden?
Lige nu er jeg stadig ny som leder, så mine ambitioner er at komme ind i min nye stilling og lære at gribe den bedst muligt an. Mine ambitioner p.t. er, at løfte afdelingen så godt som muligt, og samtidig suge så meget viden som muligt til mig fra de andre afdelingsledere. Jeg er jo stadig ung, så jeg fokuserer på, hvordan jeg bedst muligt griber denne stilling ad, og søger også stadig fortsat at udvikle mig med jobbet. Så mine ambitioner for fremtiden er, at fortsætte med at udvikle på både mig selv og mine medarbejdere, så vi som en afdeling kan flytte os sammen.
Hvis du skulle give et godt råd til kommende elever, hvad ville det så være?
Et godt råd ville være at tage ja-hatten på - dog uden at man selvfølgelig skal sige ja til det hele. Men hvis man gerne vil nogle steder i sin karriere, og man gerne vil udvikle sig, så er man nødt til at tage ja-hatten på. Man er også nødt til at kende sine egne begrænsninger, det synes jeg er vigtigt, så man ikke pludselig tager for meget arbejde på sig. At have en god indstilling til arbejdet er også vigtigt, og så må man spørge om hjælp hvis det er en opgave man ikke er helt sikker på. Men aldrig sig nej på den måde hvor det er at man ikke har lyst til at prøve en ny opgave, så hellere sig fra hvis man finder ud af at man ikke kan løfte den opgave man har påtaget sig alligevel. Der er intet galt i at spørge kollegaer om hjælp, det må man gerne. Så på med ja-hatten, hav en god attitude og en god indstilling. Hjælp dine kollegaer og sørg for at have et godt forhold med dem. Det tror jeg at man kommer rigtig langt med.
Hvis du skulle anbefale kommende elever at søge som elev hos SGL, hvad ville du så lægge vægt på?
Jeg vil lægge klart vægt på det sociale i første omgang, fordi jeg synes at både i afdelingen og imellem afdelingerne, har eleverne det virkelig virkelig godt. Både i form af vores interne elevmoduler, hvor alle elever samles på tværs af hele landet, samt at eleverne også selv er gode til at arrangere sociale arrangementer sammen. Jeg synes også at vores elever får meget hurtigt ansvar, og man får mange opgaver som i andre virksomheder er noget udlærte speditører laver. Vi har selvfølgelig også almindelige tasteopgaver, som også hører med til jobbet. Men hvis man tager initiativ kan man få lov til at arbejde med både udfordrende og sjove opgaver, og har mulighed for at udvikle sig rigtig meget. Vi har eksempelvis førsteårselever der sidder og laver det samme som udlærte speditører, så det ansvar man kan opnå, er helt klart noget jeg vil lægge vægt på.